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开展创建职工之家活动

打造新型和谐企业之家


滨海集团(2006年)


 

     
 
    天津滨海集团为一家民营控股,集房地产开发、建筑业、仓储物流、工业贸易、科技开发为一体的综合性企业集团。企业改制四年来,始终坚持“以人为本,群策群力,依靠职工办企业”的经营理念,注重企业民主政治建设和企业文化建设,积极探索非公有制企业的厂务公开民主管理工作,坚持以职代会为基本载体的厂务公开民主管理工作,把厂务公开民主管理融入到企业的体制、机制和制度建设中,围绕企业的各项改革和企业的经济工作的重点、难点和热点,实行厂务公开民主管理,促进了集团公司民主政治建设和企业文化建设。
 
 
 
 
    一、厂务公开民主管理工作成绩显著,跨入全国先进行列
 
 
    集团公司工会在荣获天津市厂务公开民主管理工作先进单位的基础上,加大了厂务公开民主管理的力度,通过总结经验、规范程序、完善制度、健全机制,大胆探索非公有制企业深化厂务公开民主管理的新路子、新招法、新举措,厂务公开民主管理在制度上、内容上、形式上和落实上都有了新突破,取得了丰硕成果,2003年被评为全国推行厂务公开民主管理工作先进单位
 
 
    集团公司工会制定了一系列厂务公开民主管理工作制度,依据ISO9000国际质量认证体系,编制了《天津滨海集团厂务公开民主管理工作手册》,建立和实行厂务公开民主管理质量体系,推进了厂务公开民主管理工作的标准化、程序化、规范化和系统化, 保证了集团公司厂务公开民主管理各项制度建立健全和有效运行,最大限度地维护企业的利益和广大员工的合法权益,有力的促进了集团公司的改革、发展和稳定。《厂务公开民主管理手册》还作为天津市非公企业厂务公开民主管理册的范本,由市总工会向全市和全国非工企业推广。
 
 
    滨海集团从改制当年就把签订《集体合同》作为建立新型劳动关系,维护职工合法权益的一项大事来抓,2003年又完成了工资集体协商工作,改制四年来年年修订和签订《集体合同》和《工资集体协商协议书》。
 
 
    二、“关爱员工,实现双赢”成绩突出,跨入全国民营企业前列
 
 
    集团公司坚持“以人为本,群策群力,依靠职工办企业”的理念,积极参加由中华全国工商联和中华全国总工会在民营企业中开展的“关爱员工、实现双赢”和“双爱双评”活动,把“双爱双评”作为民主管理的一个有效形式,让广大职工与经营者一道参与到企业民主管理中去,较好发挥了经营者和劳动者的积极性和创造性。
 
 
   企业关爱职工,体现在经济上给保证,政治上给地位,生活上给温暖。企业的经济效益始终与职工经济利益捆绑在一起,企业经济效益连年提高,职工的工资也大幅度增长。还为职工上了补充养老保险,这在全市还是屈指可数。转制四年来制定了一系列离岗退养政策,做到了没有一名职工下岗。
 
 

    职工爱企业,体现在经济上多创效益,政治上关心企业,工作上爱岗敬业。通过活动的开展,广大职工爱岗敬业,无私奉献,不计报酬,主动承担经济指标,人人为企业多创效益在企业中已形成良好氛围。2004年荣获了全国“双爱双评”先进单位

 
      集团公司工会还在进城民工中开展了“关爱民工,建会维 权”活动,在天津五建组建了民工联营队工会组织,成为塘沽区首家在民工中组建工会的单位。  
 
    三、职工素质工程教育跨入天津市先进行列
 
      改制以来,为提高企业和广大员工的整体素质,在素质工程上确定了把“提高职工整体素质、提升企业综合实力”作为我们实施素质工程的主题,注重培养一批学习型、智能型、科技型、创新型的学习型班组和知识型职工队伍,配合创建职工之家和职工小家活动,开辟了读书角,各分公司也纷纷建立职工读书学习园地,为广大职工营造了良好的学习环境。  
      开展素质工程教育四年多来,工会制定了《职工素质教育五年规划》,建立了职工素质档案、建功立业评估档案,《合理化建议奖励办法》、《劳动竞赛考核奖励办法》等制度,实施了《职工素质工程目标管理评估工作手册》,把职工素质工程融入到企业的人才建设、机制和制度建设中去,有效的提高了职工的政治素质、文化素质和参与企业改革的意识和自觉性,增强了广大职工的责任感和紧迫感。企业初步形成了学习型企业,广大员工也积极争当知识型员工的良好氛围。2005年荣获天津市委、天津市人民政府授予的天津市职工素质教育先进单位  
      四、实施温暖工程,把为职工办实事、办好事落到实处。  
      多年来,倡导并坚持了为职工过生日送生日礼品制度,共拿出10多万元;坚持了职工子女奖学制度,为社会培养人才,支持教育事业,五年来为成绩优秀的职工子女发放奖学金3万余元;坚持了慰问走访部分离退休职工,对长期患病、生活确有困难的职工发放补助费4万余元,为职工节假日补贴近30万元,为员工上了补充养老保险100多万元。对新改制企业的困难职工做了大量的扶助和解困工作。  
      积极参与社会公益活动,会同辖区街委开展了街企共建活动,扶助本片的困难户、孤老户和低保户。每年工会拿出一定费用捐助社会用于帮困,企业每年支出几十万费用用于职工医疗和扶助困难企业及困难职工。  
     五、开展职工建家活动,企业文化建设有了新起色  
      集团公司把创建“职工之家”、 “职工小家”做为企业文化建设和强化工会自身建设的一个重要内容,结合“关爱员工、实现双赢”活动和创建和谐企业活动,本着工会工作下到基层的原则,开展了创建以建设“和谐小家”为主要载体的“三级建家”活动,把“职工之家”、“职工小家”从上到下落到实处。  
      在积极推动工会建家活动中,配合国家倡导的全民健身运动,修建了一流的篮球场,职工有自己的文化娱乐场所,办公楼里也有职工的活动阵地,有力地活跃了职工体育健身活动,文娱文化活动,集团公司被市体育总局和市总工会评为天津市职工体育活动先进单位、曾荣获市级模范职工之家、职工小家等荣誉。我们的活动场所,也作为塘沽区总工会的职工活动定点阵地。  
      集团公司高度重视职工之家的创建活动,提高广大员工建家就是建企业、建家就是建工会、建家就是建设职工队伍的认识,树立家兴企业旺,家和企业兴的理念。把职工之家创建成为一个和谐的家、民主的家、温馨的家、安全的家,促进企业整体上水平。  
     
     


   
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